SUPPORT

「ここで働けてよかった」と思える、一生モノの職場であるために。
働きがいも、居心地の良さも、私たちは社員の「幸福」を第一に考え、
ライフステージの変化に寄り添い、長く安心して働ける環境と制度を整えています。

※社内規定によります

1

給与・賞与

賞与年2回(7月/12月)

業績に応じて支給

昇給

年に一度昇給

人・夢・技術グループ社員
持株会

奨励金付与率10%

社員の声

Y.Tさん

Y.Tさん

夏と冬の年に2回、賞与が支給されます。自分が携わった業務や日々の頑張りを、会社がしっかりと評価し還元してくれるため、非常に大きなやりがいを感じています。旅行に行ったり趣味を充実させたりと、プライベートの時間をより豊かにできるのも嬉しいポイントです!

A.Yさん

A.Yさん

毎月の給与から無理なく積み立てができるため、グループ社員持株会制度を利用しています。退職金や年金に加えて、退職後の長期財産形成を会社が支援してくれる仕組みがあるのは非常に心強いです。東証上場企業グループならではの手厚い福利厚生のおかげで、将来への不安を感じることなく、長く安心して働き続けられるのが大きな魅力だと感じています。

2

多様な働き方

フレックス手当

対象者:会社が認めた入社3年目の技術者
コアタイム:2時間
手当:フレック手当の支給

完全週休二日制

土日・祝日休み

産休、育休、時短勤務制度

妊娠・出産・育児に伴う、休業・短時間勤務が希望可能

生理および私傷病休暇

生理および私傷病に対して、年間15日まで取得可能

在宅勤務制度

仕事と育児・介護の両立などを目的とし、会社が認めた場合に在宅で勤務可能

有休促進デイの設定

年10日の有休休暇等の促進のため、飛び石連休を埋める形で有休促進デイを設定。長期連休でのリフレッシュを推奨

地域限定社員制度

各事業体の管轄エリア内、もしくは都道府県(北海道は市町村)を限定して勤務可能

社員の声

K.Aさん

K.Aさん

有休促進デイが設定されているため、ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始を長期連休で休むことができました。 実家に帰省してゆっくりリフレッシュすることができ、なにより休みやすいの魅力的です。

A.Tさん

A.Tさん

在宅勤務制度が導入されているため、子供の急な発熱によるお迎えや、平日の学校行事などにも柔軟に対応することができました。家族の状況に合わせて働く場所を選べるため精神的な安心感があり、なにより子育て世代にとって働きやすい環境なのが魅力的です。

3

住居・通勤・生活支援

通勤手当

社内規定により公共交通機関利用について、3ヶ月定期代を支給

住居手当

年齢・実家通勤・配偶者の有無等の条件により支給

家賃補助制度

大都市圏に勤務する37才以下の賃貸家屋居住者に支給

帰省交通費支給

対象者に対して、年に一度、実家へ帰省する交通費を支給

扶養家族手当

配偶者や扶養者に対して支給

転勤費用の支援

赴任する際の旅費や引っ越し費用の一部を会社が負担

単身赴任手当

単身赴任手当のほか、月1回の帰省旅費を支給

寒冷地手当

札幌や青森など、会社の指定した地域に住む社員に対して、冬季の暖房費を補助

社員の声

I.Tさん

I.Tさん

私は勤務地から離れた地域の出身なのですが、帰省交通費が支給されるため、年末年始など年に1度会社の支援で無料で帰省する事ができています。年に1度ですが実家で年末年始などゆっくりリフレッシュできるので、休み明けも仕事を頑張ろうと思えます!

S.Rさん

S.Rさん

全国に拠点があるため、配属などで引越しを伴う場合がありますが、会社が転居費用をしっかりとサポートしてくれます。住む環境が変わることへの不安は少なからずありましたが、一番ネックになる金銭面の負担を会社がカバーしてくれたことで、心置きなく新しい業務に集中することができました。

4

人材育成・キャリア支援

資格取得奨励金

会社で指定する技術資格や公的資格を取得した際に、報奨金を支給

社内表彰制度

年に一度、優れた業績をおさめ会社に貢献した担当やチームを表彰

海外プロジェクト研修

海外要員教育・海外出張OJT

委員会手当

協会・委員会活動の参加に応じて支給

生涯研修

技術発表会・基礎地盤レクチャー・学協会活動など

キャリアアップ研修

管理者となった社員へ行う管理者研修やマネジメント研修

資格取得支援制度

技術士資格を取得するためのサポート

社員の声

I.Tさん

S.Sさん

「働きながら技術士を目指すのは大変」というイメージがありましたが、手厚い資格取得支援のおかげで、無事に取得することができました。 特に心強かったのは、勤務時間内に開催される勉強会です。職場内での応援があり、集中して取り組める環境が整っています。実際に取得した方からのマンツーマン指導や論文添削など合格の大きな決め手となりました。

S.Rさん

I.Mさん

実際に社内表彰をいただき、自分の業務が社会だけでなく組織へどのように貢献出来ているのかを実感しました。 努力したものが、評価される文化があるからこそ、高いモチベーションを維持できています。表彰を通じて、周囲の仲間からも温かい言葉をかけられ、改めてこのチームの一員で頑張って良かったと感じました。

5

ライフイベント
両立支援

2026年認定 くるみん

産前産後休業・育児休業

産前産後休業:産前6週間以内、産後8週間取得可能
育児休業:社内規定により取得可能

慶弔休暇

対象に応じて最大10日の休暇を取得可能

結婚休暇

最大6日の休暇を取得可能

介護休業

介護を必要とする家族のための休業は最大93日まで取得可能

出産休暇・産後パパ育休

出産休暇:男性社員の配偶者の出産のための3日の休暇
産後パパ育休:産後8週間以内の休業

リフレッシュ休暇

勤続10年:連続平日5日間の有給取得推奨(土日含めると9連休)に加え、慰労金3万円支給

勤続20年:連続平日5日の特別休暇付与+最大5日間の有給休暇設定可能に加え、慰労金10万円支給

勤続30年:連続平日5日の特別休暇付与+最大5日間の有給休暇設定可能に加え、慰労金10万円支給

社員の声

S.Sさん

N.Mさん

第一子の誕生に合わせ、産後パパ育休を取得しました。当初は「忙しい時期に現場を離れる不安」もありましたが、上司や同僚が「一生に一度の時間を大切に」と快く送り出してくれました。 復職後は、限られた時間で成果を出す意識がさらに強まり、チームでフォローし合う体制もより強固になりました。「仕事も家族も大切にしたい」という当たり前の願いを、会社全体で応援してくれる温かい環境です。

I.Mさん

S.Rさん

勤続20年の節目に、リフレッシュ休暇制度を利用して海外へ家族旅行へ行きました。 日常を忘れて心からリフレッシュできました。会社が長年の貢献を形にして労ってくれるからこそ、「また頑張ろう」と自然に思えました。オンとオフを大切にするこの文化が、長く働き続けられる秘訣だと感じました。

6

健康
ウェルビーイング

健康診断

年1回

ストレスチェック

ストレスチェック後の個別フォローアップを実施

健康支援室

グループ共有の健康相談窓口

産業医

月1回、健康に関しての相談が可能

社員の声

S.Tさん

S.Tさん

仕事に集中していると、自分でも気づかないうちに疲れやストレスが溜まっていることがあるので、年に1回のストレスチェックを受けることによって、定期的に自分のストレス状態を確認し、働き方を見直せる良いきっかけになっています。

K.Nさん

K.Nさん

心と体の健康をサポートしてくれる「産業医」の先生に、社内で気軽に相談できる環境が整っています。「わざわざ病院に行くほどではないけれど、少し疲れが溜まっているな」といった日々のちょっとした不安でも、専門家から直接アドバイスをもらえるのでとても安心です。

7

社内コミュニティ

クラブ活動支援

人数に応じて活動費を支援する

創立記念行事

毎年8月28日に全国の事業所で創立記念行事を実施

社員の声

I.Sさん

I.Sさん

社内クラブ活動に参加することで、普段の業務ではなかなか接点のない社員とも交流できています。
趣味やスポーツを通じてリフレッシュでき、チームワーク向上にもつながっています。

K.Yさん

K.Yさん

入社して初めての創立記念行事でしたが、支社全体でイベントやゲームに参加したり、懇親会を行いました。先輩や上司と一気に距離が縮まりました!みんなで盛り上がり、一体感が生まれて最高に楽しかったです。

8

保険・将来設計

各種社会保険

健康保険、雇用保険など完備

退職金

退職一時金、企業型確定拠出年金(DC)

企業年金基金

企業年金および老齢厚生年金を支給
※納付額や受給時期によって受給額は異なります

定年再雇用

定年後、継続勤務希望の場合は満65歳まで再雇用可能(1年更新)
※再々延長雇用も希望可能

社員の声

A.Hさん

A.Hさん

自分の長年の経験が定年後も会社から必要とされるのは嬉しいことですし、何より「将来を見据えて長く働き続けられる場所がある」という安心感は絶大です。社内には再雇用制度を利用して活躍する大先輩が多く在籍しており、困ったときには豊富な知識でサポートしてくれるため、私もそうなりたいと思っています!

T.Aさん

T.Aさん

企業型確定拠出年金(DC)制度があり、入社3年以上勤務することで、会社が積み立ててくれた掛金が将来の自分の年金資産としてしっかり確保されます。長く働けば働くほど将来への備えが大きくなるため、将来のお金の不安を感じることなく、腰を据えてキャリアを築いていける環境だと感じています。

9

福利厚生サービス

福利厚生サービス加入

福利厚生サービスのリロクラブでは、レジャー・エンターテインメント施設の優待など多彩なサービスを会員特別価格で利用可能

社員の声

W.Hさん

W.Hさん

「リロクラブ」の学習コンテンツを活用し、業務に役立つITスキルを習得しています。数千講座以上のeラーニングで自分の興味に合わせて「学びたい」と思った瞬間にスタートできるのが魅力です。 会社が個人の成長を、プライベートな時間まで含めてバックアップしてくれる環境は本当に心強いです。仕事だけでなく、一生モノのスキルを磨き続けたい方には最高のサポート体制だと思います!

Y.Tさん

Y.Tさん

映画やレジャー施設、宿泊予約が特別優待価格で利用できるため、休日のお出かけがぐっと身近になりました。 自分のライフスタイルに合わせてメニューを選べるので、オンもオフも全力で楽しみたい方にぴったりの環境だと思いました。

EDUCATION

主な研修

1日も早くプロフェッショナルとして活躍できるよう、どのポジションでも学ぶ環境・可能性を最大限に引き出す環境を整えています。

  • 新入社研修
    入社時に受ける研修
  • 主な研修
    • ビジネス基礎・マナー
    • ビジネス教養
    • ヒューマンスキル
  • 生涯研修
    技術を磨くために行う研修
  • 主な研修
    • 技術発表会
    • 基礎地盤レクチャー
    • 学協会活動など
  • キャリア
    アップ研修
    高度な専門技術者へとステップアップできる研修
  • 主な研修
    • 技術士資格取得研修
    • 若手地質技術者研修
    • 各セクションEPT研修
  • 人事評価者研修
    管理職になった人が受けられるもの
  • 主な研修
    • マネジメント/リーダーシップ
    • 目標管理・人事評価
    • ハラスメント教育
  • 海外PJT研修
    海外事業の要員を養成するための研修
  • 主な研修
    • 英会話学習補助
    • 海外研修(海外業務の実務)
  • すべての社員が受ける研修ではありません
  • 英語についてはTOEICの対策問題や日常会話からビジネスまでの英会話学習など。福利厚生で通信教育の優待も受けられます。

有資格者について

社員の約50%が有資格者です。技術士238名、RCCM189名をはじめ、環境計量士や地質調査技士など、幅広い資格取得を支援する体制が整っています。
挑戦する意欲を、会社全体で後押ししています。

技術士

国が認める非常に高度な専門知識と、現場での応用力・問題解決能力を持っていることの証明となる最高峰の資格。
活躍できる部署:調査や設計など、技術系の全部署
活躍できる業務:橋やトンネルなど、国や自治体などが発注する大きな公共事業など全般

RCCM(シビルコンサルティングマネージャ)

建設コンサルタント業務を適切に管理・遂行するための、確かな技術力とマネジメント能力を持っていることの証明となる業界特有の重要資格。
活躍できる部署:調査や設計など、技術系の全部署
活躍できる業務:公共事業の進行を管理し、成果物の品質を担保するチェック業務など

環境計量士

水質や土壌の汚染、騒音・振動などを正確に測定・分析する、環境分野のスペシャリストであることを証明する国家資格。
活躍できる部署:環境保全に関わる部署など
活躍できる業務:インフラ整備に伴う環境データを作成・分析し、環境リスク対策を提案する業務など

地質調査技士

ボーリング調査の現場を安全に指揮し、インフラ設計の基盤となる高品質なデータを取得する、現場最前線のプロの証となる資格。
活躍できる部署:地盤調査に関わる部署など
活躍できる業務:現場を監督し、土や岩から地層を読み解き基礎データを収集する業務など

土木施工管理技士

道路やトンネル等の土木工事において、現場全体の安全・工程・品質を管理する、確かなマネジメント力を証明する国家資格。
活躍できる部署:設計・施工管理に関わる部署など
活躍できる業務:計画・安全・工程を管理し、現場を束ねて工事を完成に導く監督業務など

GRE(地質リスク)

目に見えない地質リスクを予測・評価し、工事の事故や遅延を未然に防ぐ、高度な専門知識とマネジメント能力を証明する専門資格。
活躍できる部署:地質調査や解析に関わる部署など
活躍できる業務:事業初期から地中リスクを洗い出し、確実な対策で安全に導く業務など

有資格者数

50 %

資格取得支援制度(技術士)

指定された教育課程
終了
第一次試験
合格
修習技術者
技術士補登録
4年を超えるの指導技術士の
下での実務経験
職務上の監督者の下での
4年を超える実務経験
7年を超える実務経験
第二次試験 合格
技術士
自己研鑽の継続

Career advancement

私たちは、社員一人ひとりの想いやライフステージに寄り添いながら、
キャリアの選択を支えています。
海外への挑戦や、家族の事情による勤務地の変更など、 自分らしい働き方を相談し、実現できる環境があります。

生涯年収について

ステップ例

入社
主任
係長
課長
支社長 部長 副部長 支店長
20代〜 30代〜 40代〜

評価には以下の3軸を取り入れており多方面から評価できるような仕組みになっております。

  • 人事評価制度 個人の能力や実績、プロセスを評価します。
  • 部門別業績評価制度 チームとしての成果や貢献度を評価します。
  • 自己申告制度 年に1回、自身のキャリア希望や異動の要望、現状の悩みを会社へ直接申告できます。