Q&A よくある質問

理系・文系分野を問わず、全学部学科から応募を歓迎します。

一人ひとりの希望をしっかりとお聞きした上で決定します。
基本的には本人の希望を優先しますが、定員や適性を総合的に判断するため、希望以外の部署になる可能性もございます。
また、ご自身では気づいていない適性が見つかることもありますので、将来の可能性を広げるためのステップとして、あえて異なる部署をご提案させていただくこともあります。

年に一度「自己申告制度」を実施し、社員一人ひとりのキャリアプランに耳を傾けています。
社員のモチベーション向上と適材適所の実現を目的としており、可能な限り本人の意向を尊重して配置を検討します。
組織の人員配置や事業戦略などによってはすぐに希望が通らないケースもありますが、現在の業務での目標設定や、将来のキャリアステップを上司や会社と共有する大切な機会として運用しています。
長期的な視点で最適なキャリアパスを描けるよう、タイミングや適性を見極めながら、希望の実現を後押ししています。

総合職として全国転勤の可能性はあります。（転勤に伴う引越し費用などは社内規定に基づき会社が負担いたします。）
どうしても転勤が難しい事情がある場合には、「地域限定社員制度」（給与調整あり）も選択可能ですが、上司との対話を通じて事情を考慮し、柔軟に対応できるケースもあります。当社は、社員一人ひとりのライフステージに寄り添い、長く安心して働ける方法を一緒に考えていくことを何より大切にしています。

技術士資格取得のための教育支援制度や資格取得時の報奨金制度や資格手当など福利厚生が充実しています。
（例）就業時間内での勉強会、社内支援塾や研究会の設置、マンツーマン指導での模擬試験、模擬面接など

住居手当は、どの支社に配属されても一律支給される最低金額（基本額）が17,500円(実家通勤)／19,000円(独立世帯)となり、地域により+3000円になります。
それに加えて、家賃相場の高い東京圏、大阪圏に居住する37才以下の賃貸家屋居住者には「家賃補助制度」があり、ご状況に応じて上限20,000円までの範囲で家賃補助金が支給されます。

2024年度の月平均残業時間は23.4時間です。
当社は所定労働時間が7時間（9:00～17:00／休憩1時間）と設定されているため、17時以降の業務に対して残業手当が支給されます。

学部出身者が6割以上となっており、過去の推移を見ても例年6～8割程度で推移しています。
その年によって構成比は異なりますが、学部卒・院卒を問わず、それぞれのバックグラウンドを活かして活躍しています。

既卒の方（すでに卒業された方）もご応募いただけます。
なお、選考区分については「新卒採用」ではなく「中途採用（キャリア採用）」としての受け付けとなります。
これまでのご経験やスキルを考慮した選考となりますので、中途採用のエントリーフォームよりご応募ください。
https://kiso-recruit.com/career/entry/

OB・OG訪問をご希望の方は、採用担当室までお問い合わせください。
ご希望に沿えるよう調整いたしますが、プロジェクトの状況や時期によっては、社員のスケジュール確保が難しく、お受けできないこともございますが、何卒、ご理解いただけますと幸いです。

所定労働時間は7時間、年間休日120日以上（完全週休2日制＋年末年始休暇）に加え、フレックスタイム制（技術系・適用条件あり）も導入しており、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
さらに、長期連休を推奨するための制度として、カレンダーの『飛び石』を会社が埋めた「年10日の有給休暇取得促進日」の設置や、水曜日のノー残業デー、プレミアムフライデー（15時帰宅推奨）、リフレッシュ休暇など、メリハリのある働き方を支える様々な制度を導入しています。

子育てサポート企業として「くるみん認定」※を取得しており、男女問わず育児と仕事を両立できる環境です。
直近2年度の女性社員の育休取得率は100％、男性社員の育休取得率も25％まで伸長しています。
また、子どもが小学生になるまで利用できる時短勤務制度（1日1時間短縮）も完備しており、男性社員の利用実績も増えています。
※「くるみん」とは、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定を受けた証です。